撤柜营业员不愿调岗离职有赔偿吗

一、撤柜营业员不愿调岗离职有赔偿吗

撤柜后营业员不愿调岗离职是否有赔偿，需分情况判断。

若劳动合同明确约定工作地点、岗位，撤柜调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若未经协商一致，单位强行调岗，营业员因此离职，单位构成违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位调岗合理，如基于经营需要且未降低薪资待遇、未增加劳动强度等，营业员拒绝调岗离职，一般无赔偿。所以，关键看调岗是否合理及是否经双方协商一致。

二、撤柜营业员调岗遭拒离职赔偿标准是啥

撤柜后营业员调岗遭拒离职，若属用人单位单方面变更工作地点、岗位等重大事项，劳动者拒绝且离职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、撤柜营业员调岗拒离职未获赔偿合法吗

撤柜营业员调岗拒离职未获赔偿是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，客观情况重大变化致原合同无法履行的，用人单位应与劳动者协商变更，协商不成可解除合同并支付经济补偿。若撤柜属客观情况重大变化，单位与营业员就调岗协商，营业员拒绝且双方未达成一致，单位解除合同应支付经济补偿，未支付不合法。若单位调岗合理，如薪资、工作条件等无不利变化，不违反合同约定或法律规定，营业员无正当理由拒绝，单位可不支付补偿，此种未获赔偿合法。

在探讨撤柜营业员不愿调岗离职有赔偿吗这个问题时，还存在一些相关的拓展情况。比如，若单位调岗具有不合理性，像工作地点大幅度变更、薪资待遇明显降低等，营业员因此离职的赔偿标准会如何确定。另外，如果单位以调岗为由变相逼迫营业员主动离职，这种情况下营业员又该如何维护自身权益以获取应有的赔偿。要是你在撤柜调岗离职赔偿方面还有其他疑问，不管是赔偿金额计算，还是维权途径等问题，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。