公司辞退无期限员工怎么赔偿的

一、公司辞退无期限员工怎么赔偿的

公司辞退无固定期限劳动合同员工分不同情形赔偿。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，无需赔偿。若公司依据法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退无固定期员工怎么补偿

公司辞退无固定期员工，补偿分不同情形。若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

若属依法解除，如客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作三年，月均工资5000元，合法解除应补偿15000元；违法辞退则需赔偿30000元。

三、公司辞退无固定期限补偿标准是什么

公司辞退无固定期限劳动合同员工，补偿分不同情形：

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若公司因《劳动合同法》第四十条情形（如员工不能胜任工作等）辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司辞退无期限员工怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需关注。若公司违法辞退无期限员工，员工不仅能获得相应赔偿，还可要求恢复劳动关系。另外，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退则无需支付赔偿。这些情况在实际处理中较为复杂，具体情形的判定和处理方式可能会因不同的证据和事实而有所差异。如果您对公司辞退无期限员工赔偿的具体计算、法定情形界定等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准帮助。