在公司十年辞退得多少补偿金

一、在公司十年辞退得多少补偿金

在公司工作十年被辞退，补偿金数额需分情况确定。

若公司合法辞退，如因员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿金。

若公司属于无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

二、公司辞退十年老员工补偿标准合法吗

公司辞退十年老员工补偿是否合法需分情况判断。若公司合法解除，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。若老员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。所以要结合辞退原因和补偿金额判断是否合法。

三、公司辞退十年老员工未按标准补偿违法吗

公司辞退十年老员工未按标准补偿违法。依据《劳动合同法》，若公司合法辞退员工，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年老员工应获十个月工资补偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。公司未按此标准补偿，违反法律规定。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得补偿或赔偿。

当我们探讨在公司十年辞退得多少补偿金时，其实还有相关问题值得关注。除了补偿金，若公司辞退员工的程序不合法，员工还可要求恢复劳动关系。另外，被辞退员工的社保和公积金缴纳到何时，也是需要明确的。这些后续问题处理不当，可能会给员工带来不必要的麻烦。如果你在被公司辞退后，对于补偿金的计算细节、权益维护等方面还有疑问，或者不确定公司的辞退行为是否合法，别让自己在迷茫中徘徊。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。