公司承诺15号发钱拖工资咋办

一、公司承诺15号发钱拖工资咋办

公司承诺15号发工资却拖欠，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：先与公司沟通，了解拖欠原因，要求其尽快支付工资。协商时可保留聊天记录、通话录音等。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动仲裁：还可在收集证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

二、公司拖欠工资违反哪些法律规定

公司拖欠工资主要违反以下法律规定：一是《中华人民共和国劳动法》第五十条，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令。三是《工资支付暂行规定》第七条，明确工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。若公司拖欠，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。

三、公司拖欠工资员工维权适用哪些法律

公司拖欠工资，员工维权适用以下法律：

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令公司支付工资和经济补偿，还可责令支付赔偿金。

《劳动合同法》明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。员工可申请支付令，要求公司支付拖欠工资。

《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属劳动仲裁受案范围，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当遇到公司承诺15号发钱却拖工资的情况时，除了直接追讨工资外，还有一些相关问题需注意。比如，公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。此外，若遭遇这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。倘若你在应对公司拖欠工资、劳动仲裁流程、经济补偿标准等方面还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业咨询将为您详尽解答。