非工伤患病被辞退有医疗补助金吗

一、非工伤患病被辞退有医疗补助金吗

非工伤患病被辞退，员工可能有医疗补助金。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。在此情形下，除支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。需注意，用人单位违法辞退员工，员工可主张赔偿金，是否有医疗补助金需结合具体情况判断。

二、非工伤患病被辞退，医疗补助金发放有啥标准

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者非因工负伤或患病，医疗期满不能从事原工作及另行安排工作而被解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病，应增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的，应增加不低于医疗补助费100%的金额。

这里的工资指解除劳动合同时前十二个月的月平均工资。若本人月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。

三、非工伤患病辞退，医疗补助金发放标准有法律规定吗

有法律规定。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。不过该办法部分条款已废止，实务中常参考各地具体规定及司法实践确定。

在探讨非工伤患病被辞退有医疗补助金吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若员工获得医疗补助金，其具体数额是如何确定的呢？一般会根据员工的工作年限、工资水平等因素综合计算。另外，申请医疗补助金需要准备哪些材料和走怎样的流程，也是大家关心的。若员工符合条件却被单位拒绝支付医疗补助金，又该如何维权。如果你对非工伤患病被辞退后的医疗补助金问题还有更多疑问，比如申请细节、数额计算等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。