员工路上受伤辞职怎么赔偿

一、员工路上受伤辞职怎么赔偿

员工在上班路上受伤，若属于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。此时员工辞职，可获相应赔偿。赔偿项目包括：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若未认定为工伤，单位无赔偿义务，但员工依法享有医疗期，医疗期内单位应支付病假工资。员工需及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序主张权益。

二、员工路上受伤辞职赔偿标准有哪些

员工路上受伤辞职赔偿需分情况。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属工伤。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。若鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。

若不属于工伤情形，员工主动辞职一般无赔偿。但单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工辞职可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工路上受伤辞职未获赔偿该如何维权

员工路上受伤，若在合理时间、合理路线，且非本人主要责任的交通事故等情形，可认定为工伤。辞职未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认是否已申请工伤认定。若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内，由员工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若单位仍不赔偿，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨员工路上受伤辞职怎么赔偿时，其实还有一些相关的重要问题。比如，若员工受伤被认定为工伤，除了常规赔偿外，是否还有后续治疗费用的补偿。另外，如果员工因受伤辞职后发现工伤认定等级有误，能否重新申请认定及获得相应赔偿调整。这些情况在实际中都较为常见且关键。要是你在员工路上受伤辞职赔偿方面，无论是对赔偿项目、金额计算，还是后续可能出现的问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。