因公死亡多少钱

一、因公死亡多少钱

因公死亡的赔偿标准因不同情形而有所不同。如果是工伤导致的因公死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。

如果是其他因公死亡情况，比如在执行公务等特定工作中死亡，可能涉及相应的单位或政府部门按照相关政策给予赔偿，赔偿项目和标准可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体需参照具体规定和实际情况确定。

二、因公死亡赔偿数额标准如何确定

因公死亡赔偿主要依据《工伤保险条例》。赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算时，需结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及职工本人工资等数据。

三、因公死亡赔偿的法律依据及流程是怎样的

法律依据主要为《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

流程如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。认定为工伤后，近亲属按规定领取相应赔偿。

在了解因公死亡多少钱后，我们还需知道与之紧密相关的其他要点。比如，因公死亡家属除了获得一次性工亡补助金，还能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这些费用的计算和领取都有严格规定。若你对因公死亡赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。