什么样的疾病公司不能辞退

一、什么样的疾病公司不能辞退

根据相关法律规定，在医疗期内，员工患一些疾病公司一般不能辞退。具体而言：

首先，员工若患有难以治疗的严重疾病，如癌症、严重的精神疾病、需要长期治疗的重大器官疾病等，在规定的医疗期内，公司不得辞退。这里的医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

其次，若员工患职业病，比如因工作环境导致的尘肺病等，公司也不能随意辞退。因为职业病属于工伤范畴，员工依法享有相应的工伤待遇和权益保障。

总之，员工在医疗期内，公司不得依据非法定事由辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，需支付相应的经济赔偿金。

二、患哪些疾病时公司辞退员工属违法

根据《劳动合同法》，公司在员工医疗期内辞退患某些疾病的员工，属于违法解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

一般来说，员工患职业病、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，以及在规定的医疗期内患病或非因工负伤，公司辞退属违法。常见重大疾病如癌症、严重心脏病、瘫痪等，员工依法享有医疗期，医疗期内公司不得随意辞退。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、员工患重病治疗期内公司辞退是否违法

一般而言，员工患重病在法定医疗期内，公司辞退属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员相关规定解除劳动合同。

不过，若员工在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形之一的，公司可解除劳动合同，这种辞退合法。

若公司违法辞退，员工可要求恢复劳动关系继续履行合同；不要求恢复或已无法恢复的，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

在探讨什么样的疾病公司不能辞退时，我们还需关注一些相关问题。员工患病治疗期间，公司应给予一定的医疗期，医疗期的时长与员工工作年限等因素相关。若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。另外，若公司违法辞退患病员工，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若你对患病员工权益、医疗期规定等还有疑问，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。