被停工了还用不用去上班

一、被停工了还用不用去上班

这要分情况来看。若用人单位合法依规对员工作出停工决定，比如因员工严重违反公司规章制度、正在接受调查等，在停工期间员工通常不用去正常上班，但要按单位要求配合相关安排，如随时接受调查询问等。

若用人单位的停工决定不合法，例如没有合理依据、违反法律法规或劳动合同约定，员工可以与单位协商沟通，要求恢复正常工作。在协商期间，为保留相关证据，员工可正常去上班并做好考勤记录等。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

若对停工决定有异议，建议先收集好与停工相关的证据，如通知文件、聊天记录等，再进一步采取措施。

二、被停工后未通知复工还需去上班吗

一般而言，若单位停工未通知复工，员工无需自行去上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。单位安排停工属变更工作安排，应与员工协商一致或有合法依据。

停工期间，单位有义务在复工时及时通知员工。若未通知，员工自行上班可能面临无工作可做的情况，且单位可能未做好相应工作安排。若之后产生劳动纠纷，员工可收集停工通知、沟通记录等证据，证明单位未通知复工。若单位不承认停工或不支付停工期间合理待遇，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被停工未通知复工，不去上班算旷工违法吗

一般情况下，若用人单位停工未通知员工复工，员工不去上班不算旷工违法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。用人单位停工却不通知员工复工，员工无法知晓何时恢复工作，不存在主观故意不上班的情形。

若之后单位以旷工为由解除劳动合同，此行为可能构成违法解除。员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。员工需保留好停工相关证据，如通知、聊天记录等，以备维权之需。

当面临被停工了还用不用去上班的问题时，除了这个疑问本身，还有一些相关情况值得关注。比如停工期间工资该如何发放，如果单位无故停工，员工是否能要求相应补偿。若被停工是因为单位自身原因，员工可能无需正常到岗，但工资待遇应按照法律规定执行；要是因员工自身过错导致停工，又会有不同的处理方式。若你对停工期间的工资、补偿等问题存在疑惑，或者不确定自己被停工的情况是否合理，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。