企业对不能辞退员工有啥要求

一、企业对不能辞退员工有啥要求

根据《劳动合同法》，企业不能随意辞退以下几类员工：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

企业若违法辞退上述员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、企业不得辞退员工的法律依据有哪些

依据《劳动合同法》，企业不得随意辞退员工的情形如下：一是从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期内，企业不得辞退。二是员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业不得辞退。三是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，企业不得辞退。四是女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得辞退。五是员工在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不得辞退。此外，若劳动合同期满，但符合上述情形之一的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

三、企业违法辞退员工需承担哪些法律责任

企业违法辞退员工需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，员工可要求企业继续履行劳动合同，企业应继续履行。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若企业未提前三十日书面通知辞退员工，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

当我们探讨企业对不能辞退员工有啥要求时，其实还有一些相关要点值得关注。比如在员工不能被辞退的期间，企业仍需按照规定为其缴纳社保和发放工资，工资发放标准也有相应规定，不能随意降低。另外，如果企业违反规定辞退不能辞退的员工，员工有权要求企业给予相应的赔偿，赔偿的计算方式与员工的工作年限、工资水平等因素相关。若你对企业不能辞退员工期间的待遇、违规辞退赔偿等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。