单位交了社保没签合同怎么赔偿

一、单位交了社保没签合同怎么赔偿

单位交了社保但未签订劳动合同，劳动者仍可主张赔偿。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日止。最长支付11个月的双倍工资。如果用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位还需支付相应赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、单位交社保未签合同员工可获哪些法律赔偿

单位交社保但未签合同，员工可获以下赔偿：

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，依据《劳动合同法》第八十二条，单位应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如员工入职3个月未签合同，可额外获2个月工资赔偿。

若单位自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若员工以单位未签合同为由解除劳动关系，还可按《劳动合同法》第四十七条要求经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、单位未签合同仅交社保员工能索赔吗

可以索赔。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位虽为员工缴纳社保，但未签书面劳动合同，已违反法律规定。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁诉求得到支持，单位需支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨单位交了社保没签合同怎么赔偿的问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间，员工除了能获得相应赔偿，其社保权益虽已缴纳但可能存在保障不全面的风险。而且若后续员工离职，未签合同可能会在离职手续、经济补偿等方面引发新的纠纷。要是单位之后补签合同，赔偿问题又该如何界定也较为复杂。如果您对单位交社保没签合同的赔偿细节、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。