追交社保单位不配合怎么办

一、追交社保单位不配合怎么办

如果单位不配合追缴社保，你可以通过以下途径解决：

首先，与单位协商。明确指出单位补缴社保的法定义务，尝试协商解决，这是较为温和且高效的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会责令单位限期改正，若单位逾期仍不改正，劳动监察部门可依法对单位作出行政处罚。

还可以申请劳动仲裁。在仲裁时，你需提供与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行补缴义务，可向人民法院申请强制执行。

二、单位不配合追缴社保，法律途径有哪些

单位不配合追缴社保，可通过以下法律途径解决：一是向社保行政部门投诉，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保，社保行政部门有权责令限期缴纳或补足，逾期将加收滞纳金，甚至处以罚款。二是申请劳动仲裁，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位补缴社保。

三、单位不配合追缴社保，走法律流程胜算大吗

单位不配合追缴社保，劳动者走法律流程胜算通常较大。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法定责任。若单位未履行，员工可先向社保经办机构投诉，要求其责令单位补缴。社保经办机构有权核查并要求单位限期改正。

若对处理结果不满，员工可申请行政复议或提起行政诉讼。也可通过劳动仲裁和诉讼维权，劳动仲裁委和法院会根据《劳动法》等规定，判定单位补缴。只要员工能证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，诉求一般会得到支持。不过，需注意仲裁时效等程序性规定。

当遇到追交社保单位不配合怎么办的问题时，其实还有一些后续情况需要关注。若单位一直不配合，可能导致员工社保权益长期受损，影响到医保报销、养老金领取等诸多方面。并且，员工可能还需了解申请劳动仲裁或向社保部门投诉的具体流程和所需材料。若后续社保补缴成功，缴费年限的计算方式也可能会让人疑惑。如果你在追交社保遇到单位不配合的过程中，对这些后续问题存在疑问，或者对维权的具体操作还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。