单位社保没有交满十五年离职怎么办

一、单位社保没有交满十五年离职怎么办

这种情况有几种解决办法。

一是可以选择继续以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，自行缴纳剩余年限的费用，累计缴费满15年后，达到法定退休年龄时就可按月领取养老金。

二是若不想继续缴纳职工养老保险，可将其转为城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险规定继续缴费并享受相应待遇。不过需要注意，从职工养老保险转为城乡居民养老保险后，养老金待遇可能相对较低。

三是如果到法定退休年龄时累计缴费不足15年，且未转入城乡居民养老保险的，也可申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。具体选择哪种方式，需综合个人经济状况、未来养老需求等因素来决定。

二、单位未交满十五年社保员工离职有啥法律办法

单位未交满十五年社保员工离职，员工可采取以下办法：首先，与单位协商，要求其补缴未缴纳的社保费用。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。

员工也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提供能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资条等。若仲裁裁决单位补缴社保，单位拒不执行，可向法院申请强制执行。

此外，因单位未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工可通过诉讼要求单位赔偿损失。

三、单位社保未缴满十五年员工离职咋维权

员工可通过以下途径维权：

1.与单位协商：员工可要求单位补缴未缴的社保费用。这是较为温和的解决方式，利于维护双方关系。

2.向社保经办机构投诉：单位不补缴，员工可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令单位限期改正，逾期不改会进行处罚。

3.申请劳动仲裁：员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴社保，若因此遭受损失，还可主张赔偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补缴社保并赔偿损失。

当面临单位社保没有交满十五年离职的情况，除了大家关心的如何继续缴纳社保外，还有一些与之相关的重要问题。比如，未交满十五年社保，对养老金待遇会有怎样的影响，可能会导致养老金金额比交满十五年的情况低很多。另外，在办理社保后续缴纳手续时，不同地区的政策也存在差异，可能在缴费方式、缴费基数等方面有所不同。如果您对单位社保没有交满十五年离职后的养老金待遇、不同地区政策差异等问题还有疑问，别让困惑继续困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。