工资不发该怎么办

一、工资不发该怎么办

如果遇到工资不发的情况，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位协商，这是最便捷的方式，明确指出其不发工资违反法律规定，要求其尽快支付。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

再者，可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及用人单位未支付工资的事实。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，你可以向法院申请强制执行。

总之，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决工资拖欠问题。

二、公司拖欠工资能否通过法律讨回

公司拖欠工资，劳动者可通过法律途径讨回。首先，可与公司协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司未缴社保能否用法律途径解决

公司未缴社保可以通过法律途径解决。根据《社会保险法》等相关规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

员工可先与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。也可向社会保险费征收机构反映，由其依法处理。

此外，员工还能通过劳动仲裁维护权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工需注意收集证明劳动关系和未缴社保的证据，如劳动合同、工资条等。

当面临工资不发该怎么办的问题时，除了常见的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等途径外，还有一些后续问题值得关注。比如，若成功追回应发工资，还可能涉及到工资拖欠期间的利息补偿问题。另外，如果因工资不发导致劳动者被迫离职，劳动者还可以依法要求用人单位支付经济补偿金。这些权益和后续处理，可能在实际操作中较为复杂。若你在追讨工资过程中遇到难题，或者对工资不发后的补偿权益等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。