在厂子没有签劳动合同怎么办

一、在厂子没有签劳动合同怎么办

若在厂子工作未签劳动合同，可按以下方法维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。你可与厂子协商要求支付双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。需注意准备好相关证据材料，书写仲裁申请书。

二、厂子未签劳动合同能否获双倍赔偿

厂子未签劳动合同，劳动者有可能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者能证明与厂子存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可主张双倍工资赔偿。但需注意，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。

三、厂子未买社保员工能否获法律补偿

厂子未买社保，员工可获法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工还可要求厂子补缴社保。若厂子拒绝，员工可向社保征收机构投诉，由其责令厂子限期缴纳或补足。若因厂子未买社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求厂子赔偿。

当遇到在厂子没有签劳动合同怎么办的问题时，除了要考虑如何与厂子协商补签合同，还需关注自身权益的保障。比如，未签合同期间，你可以主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权利。另外，若因未签合同导致社保等权益受损，也可通过合法途径要求厂子补缴。同时，要注意收集能证明你与厂子存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。如果你对未签劳动合同的赔偿计算、证据收集方法等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。