工人骗老板钱离职又到劳动局怎么办

一、工人骗老板钱离职又到劳动局怎么办

首先需明确工人骗钱的具体情形及金额等细节。若工人以欺诈手段骗取老板钱财，老板可考虑向公安机关报案，追究其诈骗罪等刑事责任。

对于工人到劳动局投诉的情况，老板应积极应对。若工人投诉工资等劳动纠纷问题，老板需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以证明自身已依法履行义务。若工人骗钱行为与劳动纠纷相关，比如虚构加班等骗取加班费，老板要详细说明情况及证据。劳动局会根据双方提供的材料进行调查核实，依据事实和法律作出公正处理。老板要保持冷静，配合调查，维护自身合法权益。

二、工人骗钱离职后去劳动局老板如何维权

若工人骗钱离职后老板被其投诉至劳动局，老板可采取以下措施维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录、与工人的沟通记录等，用以证明工人骗钱及工作实际情况。若工人存在虚构事实获取钱财的行为，这些证据可证明老板未拖欠工资或存在其他违法行为。其次，积极配合劳动局调查，如实陈述情况并提交收集的证据。若有必要，可申请劳动仲裁，通过仲裁程序澄清事实。若工人骗钱行为涉嫌诈骗犯罪，老板可向公安机关报案，追究其刑事责任，以挽回损失并维护自身合法权益。

三、工人骗钱离职老板去法院维权可行吗

老板去法院维权是否可行需视具体情况而定。若工人存在虚构事实、隐瞒真相骗钱离职的行为，且涉及较大金额，老板可向法院起诉维权。

从法律关系看，若工人以欺骗手段获取工资之外的款项，老板可基于不当得利要求返还。若工人通过虚假报销、侵占单位财物等方式骗钱，老板可提起民事诉讼要求赔偿损失。

若工人骗钱行为涉嫌犯罪，老板应先向公安机关报案，由警方侦查，而非直接去法院。法院受理民事案件需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，老板要准备好证据，如聊天记录、报销凭证等。

当遇到工人骗老板钱离职又到劳动局这种情况时，除了要明确如何应对这一局面，还需了解一些相关的后续问题。比如老板在应对工人到劳动局的过程中，可能会涉及到举证责任的问题，需要准备好相关的证据来证明工人骗钱的事实。另外，如果最终认定工人存在骗钱行为，老板能否要求工人返还骗去的钱财以及赔偿相应的损失。如果您在面对工人骗老板钱离职又到劳动局这类事件时，对证据收集、赔偿诉求等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人员将为您答疑解惑。