公司集体降薪能调整孕妇的吗

一、公司集体降薪能调整孕妇的吗

公司集体降薪一般不能调整孕妇的薪资。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。即便公司进行集体降薪，也不能将怀孕职工作为降薪对象。

若公司因经营困难等合理原因需降薪，应与工会或全体职工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。但此协商过程不能损害怀孕女职工的合法权益。若公司未经协商一致擅自降低孕妇工资，孕妇可通过与公司协商要求补足工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司集体降薪调整孕妇薪资是否合法

公司集体降薪时调整孕妇薪资一般不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

即便公司是集体降薪，也需遵循法律规定和法定程序。若要降薪，应与工会或全体职工协商，就变更劳动合同内容达成一致，并签订书面变更协议。但孕妇因孕期特殊情况受法律特别保护，不能简单以集体降薪为由降低其工资。

若公司擅自降低孕妇薪资，孕妇可与公司协商，要求补足工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司降薪调整孕妇薪资违反哪些法律规定

公司降薪调整孕妇薪资违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》。

《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司擅自降薪，违反同工同酬原则。

《劳动合同法》明确，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，应当采用书面形式。公司未与孕妇协商一致就降薪，属违法变更。

《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

孕妇可与公司协商恢复薪资，协商不成可申请劳动仲裁，要求补足工资差额并支付经济补偿。

当探讨公司集体降薪能调整孕妇的吗这一问题时，还有一些相关情况值得关注。公司集体降薪通常需遵循法定程序且有合理理由，而对于孕妇，由于其受到法律特殊保护，调整薪资要更为谨慎。即便公司遭遇经营困难集体降薪，也不能损害孕妇的合法权益。若随意降低孕妇工资，孕妇有权维护自身权益，可要求公司补足工资差额等。要是你对公司降薪中孕妇权益具体保障、降薪合法性判别等方面存在疑问，别错过进一步了解法规的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业法律建议。