单位申请二次鉴定劳动者不去咋办

一、单位申请二次鉴定劳动者不去咋办

单位申请劳动能力二次鉴定，劳动者无正当理由不去的，将承担不利后果。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。若劳动者拒绝配合二次鉴定，依据相关规定，其已经享受的工伤保险待遇可能会被停止支付，直至其接受鉴定。待鉴定完成后，再按照新的鉴定结论，重新确定是否恢复和支付相应待遇。所以，建议劳动者积极配合二次鉴定，若对鉴定有异议，可通过合法途径表达诉求，而不应采取拒绝配合的方式。

二、单位申请二次鉴定劳动者拒不去有何法律后果

若单位申请劳动能力二次鉴定，劳动者无正当理由拒不去，可能面临不利法律后果。依据相关规定，工伤职工应配合劳动能力鉴定工作。劳动者拒绝，单位可能停止支付其工伤待遇，在后续可能的仲裁或诉讼中，劳动者因不配合鉴定，无法确定伤残等级等情况，其主张的赔偿请求可能难以得到支持，仲裁委或法院可能会因缺乏鉴定结论无法认定相关赔偿项目和金额，从而驳回劳动者对应诉求。所以，劳动者应按要求参加二次鉴定，如对鉴定有异议，可通过合法途径表达。

三、单位申请二次鉴定劳动者拒绝，需承担法律责任吗

一般情况下，劳动者拒绝单位申请的二次鉴定可能需承担不利后果，但不一定承担法律责任。

根据《工伤保险条例》等规定，用人单位、工伤职工或其近亲属对初次鉴定结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定。若劳动者无正当理由拒绝，可能会影响其自身权益。比如涉及工伤待遇确定时，因拒绝再次鉴定导致无法确定准确劳动能力等级，社保部门或单位可能会暂停支付相关待遇，直至其配合鉴定。不过，若劳动者有合理理由，如身体原因暂不适合鉴定等，不应认定其需担责。

当我们探讨单位申请二次鉴定劳动者不去咋办时，其实还需关注后续的一系列影响。一旦劳动者拒绝配合二次鉴定，单位可能会依据相关规章制度对劳动者采取一定措施。并且在法律层面，如果劳动者无正当理由不参与二次鉴定，其权益可能会受到一定的限制，比如对于鉴定结果相关的权益保障可能会缺少依据。若鉴定结论对后续的赔偿、劳动关系处理等有重要关联，劳动者不参加可能对自身不利。要是你对单位二次鉴定流程、劳动者不配合的法律后果等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将帮你明晰状况。