单位退工有什么补偿

一、单位退工有什么补偿

单位退工即解除或终止劳动关系，补偿情况需分多种情形：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位单方解除：若因劳动者严重违纪等法定过错情形解除，单位无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等法定无过错情形解除，单位需支付经济补偿；若违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

二、单位违法退工应承担哪些法律补偿

单位违法退工，需承担以下法律补偿：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位仍需支付赔偿金。

三、单位违法退工，员工可获哪些法律赔偿

单位违法退工，员工可获以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和福利：若员工有未支付的工资、加班费、奖金、津贴等，单位应足额支付。劳动关系存续期间的社保、住房公积金等福利，单位也应依法补缴。

当我们探讨单位退工有什么补偿时，除了常见的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位违法退工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，退工后员工的社保和档案处理也很重要，单位有义务协助办理社保减员和档案转移手续。如果员工因退工面临失业，还可能涉及领取失业保险金等事宜。若你对单位退工补偿的具体计算、补偿争议处理等问题有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。