老板欠薪，如何用暴力手段把工资讨回

一、老板欠薪，如何用暴力手段把工资讨回

讨薪应通过合法途径解决，暴力手段不可取且可能引发严重法律后果。

首先，暴力讨薪可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚；情节严重的，还可能触犯《刑法》，构成寻衅滋事罪、故意伤害罪等。

正确做法是，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。这些合法途径能有效保障你的工资权益，又避免陷入法律风险。切不可采取暴力手段，否则不但讨不回工资，还会让自己承担法律责任。

二、讨薪用暴力手段是否违反法律规定

讨薪使用暴力手段违反法律规定。首先，依据《治安管理处罚法》，若使用暴力未造成严重后果，可能面临拘留、罚款等处罚。如殴打他人，情节较轻处五日以下拘留或五百元以下罚款。其次，若暴力行为造成相对人轻伤及以上后果，则触犯《刑法》，构成故意伤害罪等罪名，要承担刑事责任。讨薪本是维护合法权益，但应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，用暴力不仅无法有效解决问题，还会使自己陷入违法困境。

三、讨薪不走法律途径会承担什么后果

讨薪不走法律途径是否担责及后果，需看具体讨薪方式。若是采用合法合理方式，如与单位友好协商，无不良后果。

但采取过激、违法手段，可能担责。若扰乱单位秩序致工作不能正常进行，依《治安管理处罚法》，处警告或二百元以下罚款；情节较重，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若通过暴力、威胁等方法强迫企业支付工资，可能涉嫌敲诈勒索罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，单位和直接负责人员会担刑责。故讨薪建议选合法途径，保障权益也避免违法风险。

当我们探讨老板欠薪，如何用暴力手段把工资讨回时，需要明确暴力手段绝不可取。使用暴力不仅无法合法讨回工资，还可能让自己陷入法律纠纷，承担民事甚至刑事责任。其实，遇到老板欠薪，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。并且，若因欠薪造成劳动者其他损失，还可要求相应赔偿。如果您在老板欠薪维权过程中，对合法途径的具体流程、赔偿标准等问题存在疑惑，别错过解决难题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。