自离三天社保可以停吗

一、自离三天社保可以停吗

一般情况下，自离三天后单位可以停缴社保。

从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同应当依法履行提前通知等义务，但如果劳动者擅自离职，也就是“自离”，属于违法解除劳动合同的行为。

对于用人单位而言，当劳动者自离后，单位可依据自身规章制度，在合理期限内办理社保减员停缴手续。通常自离后，单位可停缴社保，因为社保缴纳是以劳动关系存续为基础，自离意味着劳动关系事实上已难以继续维持。

不过，实践中有些地区可能对社保停缴有具体的操作规范和时间要求，单位需按照当地规定执行，避免产生不必要的法律风险。

二、自离三天公司停社保是否符合法律规定

自离三天公司停社保是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。若自离三天后，公司按规定流程解除了与员工的劳动关系，停社保是合法的。

但如果公司未按法定程序解除劳动关系，仅以员工自离三天就停社保，不符合法律规定。因为在此情况下，双方劳动关系依然存在，公司停保属违法行为，员工可要求公司补缴。若因此权益受损，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、自离三天公司停社保在法律上有无依据

自离三天公司停社保在法律上通常无依据。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社保。自离三天若未解除劳动关系，公司不能擅自停保。

劳动关系的解除需按法定程序进行，如用人单位以旷工为由解除劳动合同，应遵循规章制度并履行通知程序。若未解除合同就停保，劳动者可要求公司补缴，若因此受损失，可主张赔偿。劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨自离三天社保可以停吗这个问题时，除了能否停保，还需关注自离后社保断缴带来的影响。社保断缴可能影响医保报销资格，在断缴期间生病就医，费用就得自己承担。另外，社保连续缴纳情况还和购房、落户、子女上学等政策相关，断缴可能导致资格受影响。如果后续想补缴社保，也需要了解相关规定和手续。要是你对自离后社保停保、断缴影响、补缴手续等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。