没签合同不发薪水，怎样申请劳动仲裁

在现实生活里，不少劳动者都遇到过糟心事。辛辛苦苦工作了一段时间，老板却以各种理由不发薪水，更可气的是，当初连个合同都没签。这让很多打工人心里没底，不知道该怎么维护自己的权益。其实，这种情况可以通过申请劳动仲裁来解决。没签合同不发薪水，劳动者依然有权利讨回自己应得的报酬，接下来就给大家详细说说申请劳动仲裁的事儿。

一、确认仲裁受理范围

申请劳动仲裁得先看看自己的情况在不在受理范围内。根据法律规定，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等都能申请仲裁。比如小张在一家小公司工作了三个月，没签合同，老板也一直不发工资，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁所需材料

虽然没签合同，但能证明你和单位存在劳动关系的材料也有不少。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小王为例，他没签合同，不过每个月老板通过微信转账发工资，聊天记录和转账记录就成了重要证据。此外，还得准备仲裁申请书，要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等内容。

三、选择仲裁申请地点

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。比如小李在A市工作，公司注册地在B市，他既可以向A市的仲裁委员会申请，也能向B市的仲裁委员会申请。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，仲裁委员会在五天内决定受理，并通知他和公司参加仲裁。

五、参加仲裁庭审

受理后就等着开庭了。开庭时，双方要陈述事实、提供证据、进行辩论。劳动者要把自己的诉求和证据说清楚。比如在一场仲裁庭审中，劳动者拿出了考勤记录和同事证言，证明自己确实在单位工作，单位却无法提供反驳证据，最终劳动者胜诉。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不服裁决结果而起诉的情况，也可能存在执行难的问题。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不会有虚假承诺，律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。