具备哪些条件可仲裁申请经济补偿金

大家在工作中，都希望能有个稳定又舒心的职场环境，可有时候，总会遇到一些不如意的事儿。比如被公司无故辞退，或者公司拖欠工资、不按规定缴纳社保等等。这时候，员工心里肯定憋屈，就想着能不能从公司拿到一些经济上的补偿。那怎么才能合法合理地争取到这份补偿呢？仲裁就是一个重要途径，但不是随便就能申请仲裁要经济补偿金的，得满足一定条件才行。接下来咱就详细说说具备哪些条件可以仲裁申请经济补偿金。

一、用人单位存在违法行为

用人单位存在违反法律法规的行为，是员工申请仲裁要经济补偿金的重要前提。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如本来应聘的是办公室文员岗位，结果公司却安排到危险的生产车间工作，员工肯定无法接受，这种情况下员工提出解除劳动合同，就可以申请经济补偿金。还有未及时足额支付劳动报酬，比如每个月10号发工资，却经常拖延，甚至少发工资。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是常见的违法行为。比如小李在一家小公司工作了两年，公司一直没给他交社保，这种情况下小李就有理由通过仲裁申请经济补偿金。

二、员工因此解除劳动合同

员工因为用人单位的违法行为而主动解除劳动合同，也是申请经济补偿金仲裁的关键条件。员工需要以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因是用人单位的违法行为。比如小张发现公司拖欠他三个月工资，他给公司发了一封书面通知，明确表示因为公司拖欠工资，他要解除劳动合同。这里要注意，通知一定要有明确的解除劳动合同的意思表示，并且说明是因为用人单位的违法行为导致的。之后，员工就可以准备相关材料去申请仲裁了。

三、存在劳动关系证明

申请仲裁时，要证明和用人单位存在劳动关系。这就需要准备一些材料，比如劳动合同，这是最直接的证明。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。例如小王在一家小餐馆工作，没签劳动合同，但他有餐馆老板给他转账的工资记录，还有同事的证言，这些都能证明他和餐馆存在劳动关系，为他申请仲裁提供了有力支持。

四、在规定时间内申请

申请仲裁是有时间限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵发现公司从去年开始就没给他足额发工资，那他要在知道这个情况的一年内去申请仲裁。如果超过了这个时间，仲裁委员会可能就不受理了。所以员工一旦发现自己的权益受到侵害，要及时行动起来，在规定时间内申请仲裁，维护自己的合法权益。

申请仲裁拿到经济补偿金后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果的情况。比如拒绝支付经济补偿金，或者对仲裁结果不服又去法院起诉。这些后续问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不会有虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取经济补偿金的道路上更有保障，少走弯路。