员工工作有大过失可以追责吗

一、员工工作有大过失可以追责吗

员工工作有重大过失，单位通常可追责。根据法律规定，劳动者因重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其进行赔偿。

单位可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，若员工重大过失符合单位依法制定的规章制度中可解除劳动合同的情形，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过单位需证明规章制度制定程序合法、已公示且员工知晓，同时要证明员工存在重大过失行为及该行为给单位造成的损失。

二、员工重大过失致损企业可获法律赔偿吗

员工因重大过失致企业受损，企业通常可获法律赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工在工作中因重大过失致企业损失，符合侵权责任构成要件。

同时，《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，企业可通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求员工赔偿损失。

三、企业因员工重大过失受损索赔有何法律依据

企业因员工重大过失受损索赔，法律依据主要有《中华人民共和国民法典》和《工资支付暂行规定》。《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着企业在对外承担责任后，若员工存在重大过失，企业可向其追偿。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在探讨员工工作有大过失是否可以追责时，我们还需了解相关的延伸问题。比如，员工因重大过失给公司造成损失，赔偿金额该如何确定，通常会根据员工过错程度、损失大小等多方面因素综合考量。另外，若员工对追责结果不服，公司应遵循怎样的处理流程来保障双方权益，一般可通过协商、调解等方式解决。如果您在员工重大过失追责方面还有更多疑问，像具体的追责流程、责任认定的细节等，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。