提供劳务者受损案件定作人什么责任

一、提供劳务者受损案件定作人什么责任

在提供劳务者受损案件中，定作人的责任认定依据《民法典》相关规定。若定作人对定作、指示或者选任有过错，需承担相应赔偿责任。

定作过错指定作事项本身存在不合理或违法之处。如要求承揽人在危险环境且无安全保障措施下作业，定作人有定作过错，要担责。指示过错是定作人对承揽人的具体工作指示有误。例如，指示承揽人采用错误施工方法致劳务者受损，定作人应担责。选任过错是定作人选任不具备相应资质或能力的承揽人。如选无资质人员进行特种作业，导致劳务者受伤，定作人有选任过错需担责。

若定作人无上述过错，则无需对提供劳务者受损担责。

二、提供劳务者受害纠纷赔偿案件怎么处理

处理提供劳务者受害纠纷赔偿案件，可按以下步骤：

首先，确定责任。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人行为致害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

其次，收集证据。包括劳务关系证明，如劳务合同、工资支付记录等；受害证据，如医院诊断证明、病历、事故现场照片等。

然后，协商赔偿。双方可就赔偿金额、方式等进行协商。若协商不成，提供劳务者可向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，由法院审理判决。法院会根据责任划分和实际损失确定赔偿数额，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。

三、提供劳务者受害责任纠纷咋举证

在提供劳务者受害责任纠纷中，举证遵循“谁主张，谁举证”原则。

提供劳务一方需举证：一是双方存在劳务关系，可通过劳务合同、工资支付记录、工作证、证人证言等证明；二是自身遭受损害的事实，提供医院的诊断证明、病历、伤残鉴定报告等；三是损害与劳务活动存在因果关系，比如在工作过程中受伤的现场照片、监控视频等。

接受劳务一方若主张减轻或免除责任，需举证证明提供劳务者存在故意或重大过失。例如，提供劳务者违反操作规程的证据等。若因第三人侵权致提供劳务者受损，接受劳务一方承担责任后向第三人追偿时，要举证第三人的侵权行为及与损害结果的因果关系。

在探讨提供劳务者受损案件定作人什么责任时，其实还有一些相关要点值得关注。定作人除了自身可能承担的责任外，若定作人存在指示过失，即对劳务的指示存在错误、不合理等情况，导致提供劳务者受损，那么定作人需承担相应的赔偿责任。另外，当多个定作人共同参与一项劳务活动时，他们之间责任如何划分也是一个重要问题。如果您在提供劳务者受损案件中，对定作人责任划分、指示过失认定等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。