职工工亡企业需要赔偿吗

一、职工工亡企业需要赔偿吗

职工工亡企业是否需要赔偿需分情况判断。

若企业为职工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，但企业可能需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费用等。

若企业未为职工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》规定，应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即企业要承担职工工亡的全部赔偿责任，包括上述工伤保险基金应支付的各项赔偿。

所以，无论是否缴纳工伤保险，企业都可能承担一定赔偿责任，缴纳保险可降低企业自身风险。

二、职工工亡企业赔偿标准是怎样的

职工因工死亡，企业需承担相应赔偿。赔偿主要有以下三项：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若企业已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，企业需承担全部赔偿责任。

三、职工工亡企业未按标准赔偿如何维权

职工工亡企业未按标准赔偿，可通过以下途径维权：

协商：与企业沟通，明确指出赔偿标准及企业应承担的责任，要求企业按标准赔偿。

调解：如协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工亡认定等相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨职工工亡企业需要赔偿吗这个问题时，除了明确企业是否赔偿，还有一些相关要点值得关注。若企业为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，但企业仍可能需承担部分费用，如停工留薪期工资等。若企业未缴纳工伤保险，那么企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。此外，工亡职工家属还可能涉及领取抚恤金的手续办理等问题。如果您对职工工亡后企业赔偿的具体金额、赔偿流程，或者家属抚恤金领取等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。