司机给公司开车全责受伤算工伤么

一、司机给公司开车全责受伤算工伤么

司机给公司开车全责受伤一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机开车属职务行为，即便在事故中负全责，只要是在工作过程中受伤，通常符合认定工伤的条件。

不过，存在特殊情形不能认定工伤，比如司机存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况。若司机受伤符合工伤认定条件，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，司机或其近亲属等可在1年内自行申请。

二、司机全责给公司开车受伤，能否认定工伤

可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机给公司开车，属于履行职务行为，工作时间、工作地点因工作受伤符合工伤认定条件，即便司机负事故全责，也不影响工伤认定。

司机所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，司机或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，司机可依法享受工伤保险待遇。

三、司机全责为公司开车受伤，工伤认定有何条件

司机为公司开车且负事故全责受伤，申请工伤认定需符合《工伤保险条例》规定条件。首先，要存在劳动关系，即司机与公司有劳动合同，或虽无合同但有事实劳动关系。其次，需是工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。司机为公司开车，属于履行工作职责，若在驾车过程中受伤，一般可认定符合此条件。即便司机负事故全责，不影响工伤认定，因为《工伤保险条例》规定，只有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形才不得认定工伤。司机可由单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，本人或其近亲属、工会可在1年内申请。

在探讨司机给公司开车全责受伤算工伤么的问题之后，有些关联问题值得关注。即便司机在事故中负全责，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般仍可认定为工伤。不过，若司机存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况则不能认定。另外，工伤认定后还涉及赔偿标准和流程问题，不同地区、不同情况的赔偿数额和操作流程有差异。若你对这些关于工伤认定、赔偿等方面还有疑问，想深入了解具体情况，别错过获取准确信息的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员为你答疑解惑。