因工作得的病算工伤吗

一、因工作得的病算工伤吗

因工作得的病不一定算工伤，要符合一定条件。在工作中因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而引起的职业病，属于工伤。职业病需经专门的职业病诊断机构诊断，且要符合国家规定的职业病分类和目录。

若疾病不属于职业病范畴，一般需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。

所以，因工作患病能否认定为工伤，要依据具体病情及是否符合法定情形判断。员工可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、因工作导致的职业病认定有啥法律规定

依据《职业病防治法》《工伤保险条例》，职业病认定有如下规定：劳动者需在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。该机构应是省级卫生行政部门批准的。

诊断时，需综合考虑病人职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现及辅助检查结果等。诊断时用人单位应如实提供资料，若有异议，可申请鉴定。

确诊为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定；特殊情况，经社保部门同意可适当延长。用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，劳动者依法享受工伤保险待遇。

三、工作致职业病赔偿在法律上有啥规定

依据《中华人民共和国职业病防治法》与《工伤保险条例》，职工患职业病可获赔偿。首先应进行职业病诊断与鉴定，被认定为职业病后，所在单位需在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还可获一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。职工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。

在探讨因工作得的病算工伤吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如得了职业病后，工伤认定的流程具体是怎样的，需要准备哪些材料，申请的时间有无限制等。另外，认定为工伤后，工伤保险待遇的标准和发放方式也很重要。不同的工伤等级，对应的赔偿金额和福利会有很大差异。如果你在工作中患病，对是否算工伤、工伤认定流程、工伤保险待遇等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。