签几年合同后算无限期合同

一、签几年合同后算无限期合同

在我国，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；或者劳动者在用人单位连续工作满十年的；以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，一般连续签订两次固定期限劳动合同后，符合条件再续订就应签订无固定期限劳动合同；或者在同一单位连续工作满十年，也应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非所谓的“无限期合同”，只是没有确定的终止时间，只要符合法定解除条件，用人单位或劳动者仍可依法解除劳动合同。

二、签多久合同能转为无固定期限合同

一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，这两种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、连续签几年固定合同可转无固定期限合同

依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

在探讨签几年合同后算无限期合同的基础上，还有些相关要点值得关注。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同时就应订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些规定保障了劳动者权益，也规范了用人单位行为。若你对无固定期限合同的订立条件、权益保障、解除情形等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。