有劳动合同急辞工怎么办

一、有劳动合同急辞工怎么办

依据法律规定，劳动者急辞工分不同情形处理。若处于试用期，需提前三日通知用人单位，之后可解除劳动合同。若已过试用期，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位。

若未按上述规定提前通知，急辞工可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

建议与用人单位友好协商，说明急辞原因，争取单位理解。若单位同意，可按协商结果办理离职手续。

二、有劳动合同急辞工有赔偿吗

急辞工是否有赔偿需分情况判断。若劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，立即解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者未按法定程序，擅自急辞工，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。但用人单位需对损失承担举证责任。所以，急辞工有无赔偿关键看是否符合法定情形及有无造成单位损失。

三、有劳动合同但工资被拖欠要怎么处理

有劳动合同但工资被拖欠，劳动者可通过以下途径解决：首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按约履行。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临有劳动合同急辞工怎么办的问题时，除了要考虑正常的流程，还需关注一些相关情况。比如急辞工可能会涉及工资结算问题，企业是否会按照实际工作天数足额支付工资，有无可能扣除部分费用。另外，如果急辞工给用人单位造成损失，根据法律规定是需要承担赔偿责任的。若你对急辞工后的工资结算、赔偿界定等还有疑问，或者在操作过程中遇到难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供有效的帮助。