没有签劳动合同主动辞有赔偿吗

一、没有签劳动合同主动辞有赔偿吗

一般情况下，未签劳动合同主动辞职有一定赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若你工作超过一个月不满一年，且是因单位原因未签合同，你可主张自第二个月起至离职时的双倍工资差额。

不过，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若主动辞职是因个人原因，而非单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，通常无法主张经济补偿；若因单位存在未缴纳社保等法定过错而辞职，除双倍工资外，还可主张经济补偿。

二、没有签劳动合同旷工三天会算自动离职吗

首先，未签劳动合同不影响劳动关系的成立。关于旷工三天是否算自动离职，法律并无明确此定义。

从用人单位角度，若其规章制度明确旷工三天属于严重违纪可解除劳动关系，那么在履行一定程序后（如通知工会等），可以解除与劳动者的劳动关系。

从劳动者角度，旷工三天的行为违反了基本劳动纪律。但即便如此，用人单位也应按照法定程序处理，不能随意认定自动离职。

如果用人单位以此为由解除劳动关系，且未支付相应劳动报酬，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。建议劳动者与用人单位积极沟通，了解其处理态度，必要时咨询专业律师以维护自身权益。

三、没有签劳动合同的员工可以急辞吗

未签劳动合同的员工可以急辞。

从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工急辞虽可能违反与单位关于离职程序的约定，但基于单位未签合同的过错，员工有权解除劳动关系。不过，急辞可能给单位造成一定损失，单位若能证明损失存在，可要求员工赔偿。

建议员工急辞前，尽量提前通知单位，以减少不必要纠纷。若单位因未签合同存在违法行为，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求支付未签合同双倍工资差额等。

在探讨没有签劳动合同主动辞有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关要点值得关注。若没签劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。另外，主动辞职时，工作交接、工资结算等流程也需妥善处理，避免后续产生不必要的纠纷。倘若你在未签劳动合同主动辞职的过程中，对赔偿数额计算、双倍工资申请流程等存在疑问，别让这些难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。