连续签了两次劳动合同能不能被辞退

一、连续签了两次劳动合同能不能被辞退

连续签了两次固定期限劳动合同后，在符合法定情形下用人单位仍可辞退劳动者，但也有特殊保护。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可随时解除劳动合同。若劳动者存在第四十条规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，也可解除。

但如果劳动者不存在上述情形，连续签两次固定期限劳动合同后，再续签应签订无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、连续签两次劳动合同被辞退是否合法

连续签两次劳动合同后被辞退是否合法，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位违反此规定辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果存在法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退员工合法，无需支付经济补偿。

三、连续签两次合同被辞退应获何法律赔偿

连续签两次固定期限劳动合同后被辞退，赔偿分情况而定。若劳动者无过错，且在第二次合同期满，单位不续签而辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，如在应签订无固定期限劳动合同情况下辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨连续签了两次劳动合同能不能被辞退这个问题时，除了知晓一般情况下的答案，还有其他相关要点需了解。若连续签两次合同后续签无固定期限合同，单位在符合法定情形下仍有解除权，比如员工严重违反单位规章制度等。另外，单位辞退员工可能涉及经济补偿或赔偿问题，补偿标准与工作年限、工资等因素相关。要是你对连续签两次合同后被辞退的法定情形、经济补偿计算等还有疑问，别让困惑萦绕心头。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。