单位未给职工缴纳社保怎么办

一、单位未给职工缴纳社保怎么办

单位未给职工缴纳社保，职工可采取以下措施。首先，与单位协商，要求其补缴社保，明确告知单位为职工缴纳社保是法定义务。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对单位及相关负责人处以罚款。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。职工还能通过劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，因单位未缴社保导致职工无法享受社保待遇遭受损失的，职工可要求单位赔偿。

二、单位未缴社保职工可获哪些法律赔偿

单位未缴社保，职工可获以下赔偿：

1.经济补偿：职工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应按职工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：职工可要求单位补缴在职期间的社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

3.赔偿损失：若因单位未缴社保致职工无法享受社保待遇遭受损失，单位需赔偿，如无法报销的医疗费等。

三、单位未缴社保职工维权适用哪些法律条款

单位未缴社保，职工维权适用以下法律条款：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。未办理的，由社保经办机构核定应缴社保费。第八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责人员处五百元以上三千元以下罚款。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依此解除合同，用人单位应支付经济补偿。职工可据此与单位协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到单位未给职工缴纳社保怎么办的问题时，除了要求单位补缴社保外，还有其他需要关注的方面。比如，职工可能因单位未缴纳社保而在就医、失业等方面无法享受相应保障，由此造成的损失可要求单位赔偿。另外，若因单位未缴纳社保导致职工无法正常办理退休手续，职工的养老权益也会受损，这种情况下同样可通过法律途径维权。如果您在处理单位未缴社保问题上还有诸如赔偿标准、维权流程等方面的疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。