不服工伤认定书用人单位应该如何去办

一、不服工伤认定书用人单位应该如何去办

用人单位不服工伤认定书，可通过行政复议或行政诉讼维权。根据法律规定，用人单位可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或本级人民政府申请行政复议，提交书面复议申请书及相关证据，阐述不服理由及依据。也可自收到工伤认定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销或变更工伤认定决定。在复议或诉讼期间，一般不停止工伤认定决定的执行。建议用人单位及时收集能支持自身观点的证据材料，以提高维权成功率。

二、不服工伤认定书用人单位应该怎么办

用人单位不服工伤认定书，可通过行政复议或行政诉讼维权。依据法律规定，用人单位若对工伤认定结论有异议，可在收到工伤认定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。若选择行政诉讼，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。需注意，在行政复议或行政诉讼期间，工伤认定决定一般不停止执行。所以用人单位要及时收集证据、整理材料，以证明工伤认定可能存在错误，维护自身合法权益。

三、不服工伤认定起诉期限多久

不服工伤认定提起行政诉讼的期限一般为6个月。

根据《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

所以，若对工伤认定不服，应在上述规定期限内及时起诉，以维护自身合法权益，确保能通过司法程序对工伤认定的合法性进行审查和判定。

当探讨不服工伤认定书用人单位应该如何去办时，其实还有一些相关问题值得了解。比如用人单位申请行政复议或行政诉讼后，如果最终认定不属于工伤，之前已支付的工伤待遇费用能否追回。另外，在行政复议或行政诉讼期间，用人单位是否还需按照原工伤认定书支付相关费用。这些都是与不服工伤认定书紧密相关的问题。如果您所在的用人单位对工伤认定书存在异议，且对上述拓展问题也有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您妥善处理。