上下班途中发生交通事故能否都认定为工伤

一、上下班途中发生交通事故能否都认定为工伤

上下班途中发生交通事故，并非都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，需满足以下条件：一是在合理时间和合理路线；二是事故认定本人非主要责任。

若满足上述条件，可认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可依规定享受工伤保险待遇。

二、上下班途中工伤认定的方式是啥

上下班途中工伤认定需符合一定条件。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，比如交通事故责任认定书认定职工承担次要责任、同等责任或无责任。若职工在交通事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

认定时，职工需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。劳动保障行政部门受理后，会根据相关证据作出是否属于工伤的认定决定。

三、上下班途中工伤认定标准与应对措施是什么

上下班途中工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

应对措施：

及时报警：发生事故后第一时间报警，获取事故责任认定。

保留证据：如现场照片、医院诊断证明、劳动合同等。

尽快申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

配合调查：积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作，提供真实准确信息。

关注时效：注意工伤认定申请的时效，避免逾期导致权益受损。

在探讨上下班途中发生交通事故能否都认定为工伤时，还有一些相关问题值得关注。比如，若被认定为工伤，后续的赔偿项目有哪些呢？一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，如果交通事故中涉及第三方责任，工伤赔偿和第三方赔偿能否兼得也是大家关心的。实际上，部分赔偿项目可以兼得，但也有一些不能重复主张。要是你对上下班途中交通事故工伤认定的具体流程、赔偿标准等还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。