高温下工作中暑是否算工伤

一、高温下工作中暑是否算工伤

高温下工作中暑一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。中暑符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因”这一条件。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，中暑被纳入了职业病范畴。

劳动者可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，劳动者可在1年内自行申请。

二、高温作业中暑申请工伤认定流程是怎样的

高温作业中暑申请工伤认定，可按以下流程进行：

1.确认申请时间：用人单位应自职工中暑被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.准备申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的中暑诊断证明书等。

3.提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门。

4.审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时展开调查核实。

5.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

三、高温作业中暑申请工伤认定需准备哪些材料

根据《工伤保险条例》及相关规定，高温作业中暑申请工伤认定，需准备以下材料：

1.工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以证实与单位存在劳动关系。

3.医疗机构出具的诊断证明书，尤其是职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，用以证明中暑情况。

4.其他可能需要的材料，如本人身份证复印件、事故现场的证人证言等。

准备齐全材料后，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当探讨高温下工作中暑是否算工伤时，其实还有一些相关问题值得关注。若被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇，比如获得医疗救治费用的报销，在停工留薪期内工资福利待遇不变等。另外，如果因中暑导致了伤残，还能根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。但认定过程可能会涉及一些复杂的手续和证明材料。要是你对高温中暑工伤认定的具体流程、待遇标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。