试用期内辞退员工需要给多少钱

一、试用期内辞退员工需要给多少钱

试用期内辞退员工是否需要支付补偿或赔偿及金额，分不同情形。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。若因其他合法原因，如经济性裁员等，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、试用期内辞退员工可以n+1吗

试用期内辞退员工是否适用“N+1”需分情况。若员工不符合录用条件，用人单位能证明的，无需支付“N+1”经济补偿可解除劳动合同。但如果用人单位无正当理由违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非“N+1”。若存在用人单位依照规定裁员、客观情况重大变化致合同无法履行等情形，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，此时可能涉及“N+1”。

三、试用期内辞退员工工资需要当日发放吗

试用期内辞退员工，工资并非必须当日发放。依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，若用人单位与劳动者双方协商一致，当日发放工资并无问题。若无法当日发放，用人单位也应按照其正常工资支付周期来发放，比如每月固定日期发放工资的，可在该日期正常发放被辞退员工工资。不过，若超出正常支付周期仍未支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在探讨试用期内辞退员工需要给多少钱时，还有一些相关情况值得关注。比如若用人单位是违法辞退试用期员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。而经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的。另外，若员工在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是您对试用期辞退员工的赔偿金额计算、支付方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。