入职当月未缴纳社保怎么赔偿

一、入职当月未缴纳社保怎么赔偿

入职当月未缴纳社保，劳动者可依法要求用人单位补缴。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

若用人单位拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。若给劳动者造成损失，比如因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应医疗、失业等社保待遇，用人单位应承担赔偿责任，赔偿数额以劳动者实际遭受的损失为准。

此外，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、入职当月未缴社保，员工可获哪些法律赔偿

入职当月单位未缴社保，员工一般不能直接获得赔偿，但可主张以下权益：

补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。未缴纳的，员工可要求单位补缴入职当月社保，单位拒不补缴，员工可向社保经办机构投诉。

经济补偿：若因单位未缴社保，员工以此为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

赔偿损失：若因未缴社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求单位赔偿，如无法报销医疗费等。

三、入职当月未缴社保，员工维权能获啥法律补偿

根据《社会保险法》等相关法律，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴费。入职当月未缴社保，员工维权通常无直接金钱补偿，但可获以下权益：

补缴社保：员工可要求单位补缴入职当月社保，单位拒不补缴，员工可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

经济补偿：若因未缴社保致员工损失，如无法享受医保报销，单位需赔偿相应损失。员工以此解除劳动合同，单位应按工作年限向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

入职当月未缴纳社保怎么赔偿是很多职场人关注的问题。除赔偿外，未缴纳社保还可能影响员工的医保报销、生育保险待遇享受等。若入职当月社保未缴纳，员工在当月生病就医，可能无法正常享受医保报销。而且，后续补缴社保手续繁琐，也会耗费时间和精力。若因未缴纳社保给员工造成其他损失，企业也可能需承担相应赔偿责任。如果您在入职当月社保缴纳问题上存在疑问，比如不清楚赔偿的具体流程、计算方式等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。