被开除了两年没签合同怎么赔

一、被开除了两年没签合同怎么赔

若被开除且两年未签合同，赔偿问题需分情况处理。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资的主张受一年仲裁时效限制。您这种情况，未签合同超一年，视为已订立无固定期限劳动合同，无法主张超过一年部分的二倍工资。

若单位违法开除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您可收集劳动关系、工资、开除通知等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、两年未签合同被开除赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您这种两年未签合同情况，从入职第二个月起算11个月，单位需支付双倍工资差额。

单位开除您，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作两年，赔偿金是4个月工资。工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、两年未签合同被开除员工应获哪些法律赔偿

两年未签合同被开除，员工可获以下赔偿：一是未签书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。虽已超一年，但未签合同首年可主张11个月双倍工资。二是违法解除劳动合同的赔偿金。如单位无合法理由开除员工，属违法解除，应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，两年工作时长应支付两个月工资，赔偿金则为四个月工资。“工资”指劳动者正常工作应得工资。

在探讨被开除了两年没签合同怎么赔之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，这是从入职第二个月起开始计算的，最多可主张十一个月。另外，若单位是违法开除，还涉及到经济赔偿金，通常是按照工作年限，每满一年支付两个月工资。被开除后的社保断缴问题也需要重视，这可能会影响到后续的医保、养老等权益。如果你对未签合同赔偿的计算方式、经济赔偿金的具体标准或者社保处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。