未签合同经济补偿标准是什么

一、未签合同经济补偿标准是什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 比如，劳动者工作了5个月未签合同，那用人单位要支付4个月的二倍工资差额。计算基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 此外，如果用人单位与劳动者补订了劳动合同，且用人单位已支付两倍工资，再提出支付二倍工资差额的，不予支持。

二、未签合同经济赔偿数额多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资差额计算的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；最长不超过十一个月。 例如，劳动者月工资为5000元，用人单位自用工第二个月起未签合同，持续了6个月，那么应支付的经济赔偿为5000×6=30000元。若超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、未签合同经济补偿是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，未签书面劳动合同的经济补偿/赔偿分以下情形： 1.二倍工资赔偿 适用情形：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资； 上限：二倍工资支付期限最长为11个月； 基数：以劳动者当月应得工资为计算标准。 若用工满1年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资赔偿仍仅支持11个月。 2.例外情形 若因劳动者拒绝签订书面合同，用人单位已书面通知终止劳动关系的： 无需支付经济补偿； 仅需支付实际工作期间的劳动报酬。 3.时效限制 主张二倍工资需在劳动仲裁时效1年内提出。 提示：具体计算需结合实际用工时长、工资标准及地方细则，建议通过劳动仲裁主张权利。

在探讨未签合同经济补偿标准是什么时，除了明确补偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。例如，未签合同的双倍工资补偿从何时开始计算，一般是从用工之日起满一个月的次日开始。另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。当你遇到未签合同经济补偿相关的难题，比如不清楚计算起始时间、对补偿金额有疑问等，不要苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。