问律师必须签订劳动合同的条件是什么

一、问律师必须签订劳动合同的条件是什么

用人单位与劳动者建立劳动关系，就必须订立书面劳动合同。依据法律规定，自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，只要存在实际的用工行为，双方形成劳动关系，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同。

二、律师建议签订劳动合同的必要条件有哪些

签订劳动合同的必要条件如下：主体合法，劳动者需年满十六周岁（文艺、体育等特殊行业按规定执行），具有劳动权利能力和行为能力；用人单位需是依法设立的组织。意思表示真实，双方在订立合同过程中不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，是自愿且真实意愿的表达。内容合法，合同内容要符合法律法规规定，涵盖必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。形式合法，劳动合同应采用书面形式，自双方签字或盖章时合同成立。符合这些条件，劳动合同才受法律保护，能有效保障双方权益。

三、律师建议签劳动合同未满足条件有何法律后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面合同；劳动者不签的，单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。

满一年未签的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

劳动者不签书面合同给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

当探讨问律师必须签订劳动合同的条件是什么时，还需了解与之紧密相关的内容。比如签订劳动合同后，若单位不按合同约定履行待遇等义务，劳动者该如何维权。另外，劳动合同期满后续签的条件和流程也是大家关心的。知晓必须签订劳动合同的条件能保障自身权益，而了解后续可能遇到的相关问题也至关重要。若你对签订劳动合同的条件细节、维权途径或续签事宜等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细剖析。