员工没主动要求签合同怎么处理

一、员工没主动要求签合同怎么处理

用人单位有主动与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若员工没主动要求签合同，用人单位应在其入职一个月内主动提出签订。

若超过一个月不满一年未签，自用工满一个月的次日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，用人单位应及时主动与员工沟通签订合同事宜，明确告知签订合同是保障双方权益的必要程序。若员工拒绝签订，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付相应报酬，无需支付经济补偿。

二、员工未主动签合同企业需担何法律责任

根据《劳动合同法》，自用工之日起1个月内，经企业书面通知后，员工不与企业订立书面劳动合同的，企业应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。

若企业自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同；若员工不签，企业应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

企业自用工之日起满1年未与员工订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

三、员工拒签合同企业解除劳动关系合法吗

员工拒签合同，企业解除劳动关系是否合法需分情况判断。自用工之日起1个月内，经企业书面通知后，员工仍拒签，企业应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付劳动报酬。

若用工超过1个月不满1年，员工拒签，企业解除劳动关系合法，但要支付经济补偿。因为《劳动合同法实施条例》规定，此时企业需与员工补订书面合同，员工不订，企业应书面通知终止劳动关系并支付补偿。

用工满1年，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，此时企业不能因员工此前拒签而解除劳动关系，否则违法。

在讨论员工没主动要求签合同怎么处理时，除了关注处理方式，还有一些相关要点不容忽视。比如这种情况持续超过一个月不满一年，用人单位需向员工每月支付二倍的工资。若满一年仍未签书面合同，就视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。另外，未签合同可能导致员工在社保缴纳、工伤认定等权益保障方面出现问题。要是你对未签合同的赔偿计算、后续合同签订流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解答。