公司撤分部需不需要赔偿员工

一、公司撤分部需不需要赔偿员工

公司撤分部是否赔偿员工，关键看是否导致劳动合同无法继续履行。若撤分部使原劳动合同不能履行，且公司与员工协商变更劳动合同未达成一致，公司解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司撤分部不影响劳动合同履行，员工仍可按原合同工作，公司无需赔偿。但公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司撤分部不赔偿员工是否违反法律

公司撤分部不赔偿员工极可能违反法律。根据《劳动合同法》，因公司撤分部导致劳动合同无法履行，公司需按法定程序处理。若与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准是按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若未协商一致且无正当理由辞退员工，则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，公司撤分部不赔偿员工的做法通常不符合法律规定，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司撤分部不赔偿员工应承担什么法律责任

公司撤分部不赔偿员工，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，公司撤分部属客观情况重大变化，致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，公司应支付经济补偿。若不赔偿，员工可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及仲裁产生的合理费用。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，公司可能承担支付经济补偿、赔偿金及诉讼费用等责任。

当探讨公司撤分部需不需要赔偿员工这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司撤分部决定赔偿员工，赔偿标准是怎样确定的呢？一般会根据员工工作年限、工资水平等因素综合计算。另外，如果员工对公司的赔偿方案有异议，该通过什么途径来维护自身权益呢？可以与公司协商，也可申请劳动仲裁等。若你在公司撤分部赔偿员工相关事宜上还有疑问，像赔偿计算、维权流程等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。