工伤八级解除合同有何补偿

一、工伤八级解除合同有何补偿

工伤八级职工解除合同可获多方面补偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。

若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。

此外，解除合同前，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若存在医疗费、康复费等合理费用，也可按规定从工伤保险基金支付。

二、工伤八级解除合同后补偿若未到位怎么办

工伤八级职工解除合同后补偿未到位，可采取以下措施：首先与单位协商，明确告知其应按《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定补偿，要求限期支付。若协商无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能强制单位履行补偿义务，保障自身合法权益。

三、工伤八级合同解除补偿未到位可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。根据《工伤保险条例》等规定，工伤八级职工解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。若补偿未到位，职工可先与用人单位协商，要求支付相应补偿。

协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径能有效维护自身合法权益，确保应得补偿落实。

在探讨工伤八级解除合同有何补偿时，除了已知的补偿内容，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤八级员工在解除合同后，后续旧伤复发的治疗费用该如何承担，这也是很多人关心的问题。一般来说，若确认是工伤导致的旧伤复发，在符合规定的情况下仍可享受工伤医疗待遇。另外，解除合同后再就业时，因为工伤可能存在一定困难，是否有相应的就业援助政策也备受关注。如果您对工伤八级解除合同补偿的具体计算、后续医疗费用以及就业援助等方面还有疑问，不要错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更详尽的解答。