生病后被辞退能得到赔偿多少

一、生病后被辞退能得到赔偿多少

生病后被辞退，赔偿情况需分情况讨论。

若在法定医疗期内被辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

例如，工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿是3×5000×2=30000元；合法解除补偿是3×5000=15000元。

二、生病被辞退申请赔偿的法律依据有哪些

生病被辞退，劳动者申请赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、生病被辞申请双倍赔偿的法律依据有吗

生病被辞申请双倍赔偿有法律依据。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属违法解除。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若用人单位在上述情形下未按法定程序解除，或在医疗期内无正当理由解除，劳动者可依据该法第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

了解生病后被辞退能得到赔偿多少后，我们还需知道相关的其他情况。若员工在医疗期内被辞退，除了经济赔偿，单位还需额外支付医疗补助费。而且赔偿标准会因工作年限和工资情况有所不同，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若单位辞退程序不合法，员工可能获得双倍赔偿。要是你对生病被辞退的赔偿细节、计算方式等还有疑问，或者不确定自身情况能争取多少赔偿，别再苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。