单方调岗可以起诉解除劳动合同吗

一、单方调岗可以起诉解除劳动合同吗

用人单位单方调岗，劳动者可以起诉要求解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若用人单位未经协商单方调岗，属于变更劳动合同的违约行为。若调岗行为还具有不合理性，如大幅降低工资、调整至不相关岗位等，损害了劳动者合法权益，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成的，收集好相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

二、单方调岗引发纠纷起诉赔偿有法律支持吗

单方调岗引发纠纷起诉赔偿，可能会得到法律支持。依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位单方调岗，劳动者有权拒绝。

若用人单位未经协商擅自调岗，且调岗不具合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点过远等，劳动者可要求按原合同履行。若因此被迫离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果调岗合理，如因生产经营需要且未损害劳动者权益，法院可能不支持赔偿诉求。

三、单方调岗致员工离职索赔能获法律支持吗

单方调岗致员工离职索赔能否获支持，需看调岗是否合法合理。

若企业单方调岗不具备合理性，如大幅降低薪资、调整工作地点过远增加员工负担且无弥补措施等，员工有权拒绝。企业以此迫使员工离职，员工可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若调岗基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如薪资待遇无明显降低、工作内容相近等，通常视为企业用工自主权，员工离职索赔较难获支持。

在探讨单方调岗可以起诉解除劳动合同吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若因单方调岗起诉解除劳动合同，员工能否获得经济补偿就是个关键问题。通常，若用人单位单方调岗行为被认定为违法，员工因此解除合同，是有可能拿到经济补偿的。另外，起诉时证据收集也很重要，像调岗通知、工作安排变更记录等都能作为有力证据。要是你对单方调岗起诉解除合同后的经济补偿、证据收集等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解惑。