入职没签订劳动合同可以告公司吗

一、入职没签订劳动合同可以告公司吗

入职没签订劳动合同可以告公司。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁维护权益，需准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同离职后还能告公司吗

未签劳动合同离职后仍可告公司。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者需在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

告公司时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同离职后主张赔偿胜算大吗

未签劳动合同离职后主张赔偿胜算大小需结合具体情况判断。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

若劳动者能提供存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且能证明未签合同的时间在可主张赔偿的时效内，胜算较大。但如果用人单位能证明未签合同是因劳动者原因导致，或已超过仲裁时效（一般为一年），劳动者主张赔偿可能会面临困难。所以，收集好关键证据、在时效内维权，对提高胜算很重要。

当面临入职没签订劳动合同可以告公司吗这个问题时，除了能否告公司，还有一些相关情况值得注意。未签订劳动合同，员工可在一定时间内要求公司支付双倍工资。并且若公司因此与员工产生纠纷，像社保缴纳、无合同辞退等情况也可能出现后续问题。社保若未按规定缴纳，员工权益可能受损；无合理理由的辞退还涉及违法解除劳动关系的赔偿。若您对未签合同后的权益保障、工资计算、赔偿标准等还有疑问，不要让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员为您答疑解惑。