工作17个月未签合同被辞退赔偿怎么算

一、工作17个月未签合同被辞退赔偿怎么算

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作17个月，从第二个月起可主张11个月双倍工资。 关于辞退赔偿，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作17个月，经济补偿应为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则是3个月工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备能证明劳动关系及工作时长等相关证据。

二、工作17个月没签合同遭辞退如何赔偿

未签合同且遭辞退可获相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此情况中，可主张11个月的二倍工资差额。 其次，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作17个月，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。 综上，可要求用人单位支付11个月二倍工资差额及4个月工资的赔偿金。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作17个月未签劳动合同可以赔偿吗

可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情况中，工作17个月，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。 自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

处理“工作17个月未签合同被辞退赔偿怎么算”问题时，还会面临一些关联情况。比如，若按规定单位需支付双倍工资，这双倍工资是否包含已发的那部分工资，很多人存在疑惑。另外，赔偿的计算基数是按照基本工资，还是包含奖金、补贴等全部工资收入，也是大家关注的点。这些细节问题可能会影响最终能获得的赔偿数额。要是你对未签合同被辞退赔偿的计算细节、赔偿基数确定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你精准解答。