不同意调岗公司不让上班如何处理

一、不同意调岗公司不让上班如何处理

公司调岗需与劳动者协商一致，不同意调岗公司不让上班，属违法行为。劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，明确表达不同意调岗，要求恢复工作及正常提供劳动条件，并保留好沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过仲裁或诉讼，可要求公司继续履行劳动合同、支付停工期间工资，若因此解除合同，可主张经济补偿。

二、不同意调岗可获得的赔偿有多少

用人单位调岗需与劳动者协商一致，若劳动者不同意调岗被违法辞退，可获赔偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位调岗合理且有充分合理性与必要性，劳动者不同意调岗而自行离职，一般无赔偿。

三、不同意调岗企业可不可以开除员工

一般情况下，企业不可因员工不同意调岗而开除。企业调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。 企业以员工不同意调岗为由开除，属违法解除劳动合同。此时员工可要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果企业调岗具有合理性、必要性等法定情形，且充分保障员工权益，员工无正当理由拒不服从，企业解除合同可能合法。

当面临不同意调岗公司不让上班如何处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关要点需了解。比如劳动关系存续期间的工资待遇问题，即便公司不让上班，在合理维权期间，员工一般是有权获得相应工资的。另外，若因此导致劳动合同解除，经济补偿的计算也很关键，要依据工作年限、工资水平等因素来确定。如果你在处理此类问题的过程中，对工资发放、经济补偿标准等还有疑问，或者不知后续该采取怎样的具体行动，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。