被辞退没交社保可以一起赔偿吗

一、被辞退没交社保可以一起赔偿吗

被辞退且单位没交社保，赔偿分两方面。关于辞退赔偿，若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于社保，单位未依法缴纳社保，劳动者可要求单位补缴。若因此导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可要求单位赔偿损失。劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴社保，也可申请劳动仲裁主张辞退赔偿及社保损失赔偿。

二、被辞退未签合同与没交社保能一并索赔吗

可以一并索赔。未签书面劳动合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

社保缴纳上，《社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社保。未缴纳的，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系证据，如工资流水、工作证等，申请劳动仲裁维权。

三、被辞退未签合同和没交社保索赔时效有多久

被辞退未签合同和没交社保索赔，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若劳动者在被辞退时才知晓权益受损，仲裁时效自辞退之日起算。

比如，未签书面劳动合同的双倍工资差额索赔，自用工满一个月的次日起计算11个月的另一倍工资，时效也依此计算。对于未交社保，要求单位补缴社保不受仲裁时效限制，但对因未交社保导致的损失赔偿，受1年仲裁时效约束。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。

当探讨被辞退没交社保可以一起赔偿吗这个问题时，除了能否一起赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，它会依据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，申请赔偿的流程也很关键，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条等。若在被辞退且没交社保的情况下，对于赔偿计算、申请流程等方面存在疑问，或者不确定自身权益该如何维护，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和专业建议。